пособие до полутора лет, или до двух???
|
счастливая
21.12.2009 - 20:13
|
Родительствопособие до полутора лет, или до двух??? |
|
счастливая
21.12.2009 - 20:13
|
подскажите, кто, что знает про пособие до полутора лет, правда ли что его продлят с нового года до двух лет??? |
|
mamafo.ru
21.11.2024 - 18:46
|
Смотри также: Как научит ребенка есть твердую пищу? Веселые мама-Счастливые дети. Год 2008. Тема 20. Юбилейная! ДЦ "Школа униц" Подскажите, пожалуйста.. |
|
ТусЯ
29 - 22.12.2009 - 16:52
|
Порылась в нете и начала сомневаться в том,что услышала((((Хотя обратила внимание на эту новость именно из-за данной темки.Тоже теперь буду надеяться,что продлят. |
|
Клео
30 - 22.12.2009 - 16:54
|
Нам уже поздняк метаться, 2,6г стукнуло ))))) Но для второго, я не против )))) |
|
Писака
31 - 22.12.2009 - 19:14
|
23-ок > да это минимальная граница. есть максимальная было сказано выше о сумме но все остается как прежде. 40% от ЗП |
|
ВареНик
32 - 22.12.2009 - 20:41
|
Содержание сегодняшней программы Народная экономика: Был единый социальный налог, будут взносы в отдельные фонды. С Нового года меняются правила страховых выплат работодателя за каждого работника. Что самому работнику весьма выгодно, если зарплата белая. Не только пенсия, больничные, а также пособия по беременности и родам напрямую будут зависеть от внесенной в фонды суммы. Для молодых мам, к слову, еще целый ряд изменений. Что кстати. Рождаемость, вопреки прогнозам пессимистов, в кризис не упала - выросла. Тем, кто собирается в Новом году в декретный отпуск можно уже планировать свой бюджет. Как посчитать деньги, которые выплатят до и после родов? И ребенка родить, и зарплату сохранить. Такую возможность получат женщины, заработки которых превышают 25 тысяч рублей. Именно такой сейчас верхний предел пособия по беременности и родам, выплачиваемого из фонда социального страхования. Но уже с 1 января он увеличится почти на 10 тысяч. В итоге декретные - это 100% зарплаты, но не больше суммы, установленной на 2010 год. Ольга Самарина, директор департамента социальной защиты Минздравсоцразвития России: "Если у женщины зарплата 20 тысяч рублей, она будет получать 20 тысяч, но для тех, у кого уровень заработной платы выше – 50, 60, 100 тысяч – размер пособия будет составлять 35 тысяч. Здесь уже меньшие потери в заработке". Меньшие потери ожидаются и при отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ежемесячное пособие – 40% от среднего заработка. И если действующая норма ограничивается 7 тысячами рублей, то с Нового года максимальная сумма будет почти вдвое больше. При этом изменяется и минимальный порог выплат: на первого ребенка - 2061 руб, на второго - 4121руб. Пособие на второго ребенка смогут получать и те мамы, первые дети которых не дожили до рождения других. При совмещении нескольких работ уже не обязательно оформлять эту выплату по основному месту службы. По новому законодательству, она может назначаться там, где выгоднее. От других работодателей потребуются справки, что у них пособия не выплачиваются. Важно, и при каких обстоятельствах сохраняется право на получение этих денег. Зульфия Иртуганова, начальник отдела назначения пособий, компенсаций семьям с детьми управления соцзащиты Алексеевского района г. Москвы: "Если работающая мама находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и по каким-то причинам решила выйти на работу досрочно на неполный рабочий день, например, на полдня, тогда выплата пособия продолжает производиться". Но может оказаться и так, что деньги платят, но гораздо меньше, чем вы рассчитывали - пособия зависят от размера официальной зарплаты, а не от суммы, полученной в конверте. От цифр, проставленных в ведомости, теперь будет зависеть и сумма выплат в случае, что называется, из декрета в декрет". Сейчас для женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, и при этом ожидает еще одного малыша, пособия начисляются исходя из последнего должностного оклада. Без учета премиальных или гонораров. С Нового года в расчет уже берется средний размер зарплаты. С 1 января увеличиваются также размеры единовременных выплат будущим мамам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, и при рождении ребенка. Вырастет и ежемесячное пособие на детей солдат-срочников. А сумма материнского капитала за рождение второго ребенка в будущем году составит 346 тысяч рублей. (к сожалнию, про 2 года ни слова) |
|
StudyNew
33 - 12.01.2010 - 21:36
|
Доброго времени суток!!! В связи с переездом сегодня сдала документы на пособия до 1,5 лет за ноябрь, декабрь. Ребенку 10 декабря 1,5 года было. так они мне сказала что выплатят мне не за 2 месяца а за месяц и 10 дней!!!! Может кто-то сталкивался!!?? Это правильно или нет? |
|
mamafo.ru
21.11.2024 - 18:46
|
Смотри также: Клеёнчатая простынка, где? Формирование детской речи.Если врач ставит диагноз-задержка развития речи. Что делать? Осенние Звёздочки 2008. Том 159. |
|
РЫЖАЯ МАМОЧКА
34 - 12.01.2010 - 21:46
|
Я рылась в интернете, муж-в консультанте. Этот закон не прошел, все осталось по-прежнему, т.е. до 1,5 лет. |
|
zol
35 - 13.01.2010 - 07:32
|
33-StudyNew >конечно праильно - так и делают - считают по кол-ву дней до наступления 1,5 лет ребёнку. |
|
zol
36 - 13.01.2010 - 07:48
|
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. 5. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. 16. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы. 4. Доверенные лица получают в Центральной избирательной комиссии Российской Федерации удостоверения. Работодатель обязан предоставлять доверенному лицу по его просьбе неоплачиваемый отпуск на период осуществления им своих полномочий. 2. Предоставление Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до трех недель в год в удобное для них время. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. 2. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по месту работы предоставляются: лицам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения, пятнадцать календарных дней; слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов пятнадцать календарных дней; студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов пятнадцать календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца; для сдачи государственных экзаменов один месяц. 3. Студентам, обучающимся по заочной форме в высших учебных заведениях, которые имеют государственную аккредитацию, один раз в учебном году организация-работодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы). 5. Для работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, совмещающих учебу в высших учебных заведениях с работой, коллективным договором или трудовым договором (контрактом) могут предусматриваться увеличение продолжительности дополнительных отпусков, предоставление отпуска с сохранением заработной платы вместо отпуска без сохранения заработной платы и иные меры поддержки. 17) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 60 календарных дней в году. Инвалидам войны I и II групп п |
|
zol
37 - 13.01.2010 - 07:49
|
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. |
|
я сама
38 - 13.01.2010 - 09:07
|
доброго времени суток... 32 скажите а можноли с этого года,тоесть с момента вступления в силу новых поправок в законодательство о выплатах пособия по уходу за ребенком,получать не по основному месту работы а по совместительству? тоесть год я получала по основному месту,потомучто вариантов не было,но выгоднее мне пособие не на основной работе получать...,или это поправка действует,только для тех кто сейчас уходит в отпуск по уходу за ребенком,и какие нужно предоставить документы, или ссылочку если можно... |
| © 2009—2010 Родительство |