Родительство

Понизили в должности!

Понизили в должности!

mimika
19.01.2010 - 15:17
В общем суть вопроса такова,что в 2006 году я уходила в декрет с должности казначея,в 2008 году не выходя из первого декрета я ушла в другой декрет.На мое место взяли временно девочку которая тоже ушла в декрет,и вот недавно я узнала что меня и ее соответственно понизили в должности на специалиста 1-й категории.
Меня никто не предупреждал и никто ничего не говорил о понижении,но никаких бумаг я еще не подписывала.Не хочется конечно ругаться с руководством,но хочется узнать законно это или нет?
Девочки кто знает подскажите пожалуйста.
К списку тем К списку форумов

Интересные темы

mamafo.ru
29.03.2024 - 09:25
Смотри также:
завсегдатаи катка КП ,подскажите,научите
Бейбик (Лена) с Днём Рождения!!!!
Социальный вычет за пожертвование на нужды детского сада

Re: Понизили в должности!

Писака
1 - 19.01.2010 - 15:23
0-mimika > нет это не законно. оклад оставили? или тоже понизили?
а вы должны были подписать приказ о понижении.

Re: Понизили в должности!

mimika
2 - 19.01.2010 - 15:35
1-Писака >Кристина я знаю что должна была подписать приказ,они меня ждут на подпись,но я упорно не еду...

Re: Понизили в должности!

Писака
3 - 19.01.2010 - 15:45
2-mimika > а ты и не обязана что-то подписывать.
 
Понижение в должности, если это влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса).
Статьей 256 Трудового кодекса установлено, что на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы (должность).

Re: Понизили в должности!

ТриТочки
4 - 19.01.2010 - 16:41
Ознакомить могут только когда выйдете из декрета. Не согласны- 2 месяца и уходите. Кстати, девочку уволят тут же когда вы выйдете.

Re: Понизили в должности!

Писака
5 - 19.01.2010 - 16:51
4-ТриТочки > в одном посте три бреда)) как такое возможно?
 
1. ознакомить обязаны сразу, а именно предоставить подписать приказ, без ее подписи понижение это пустышка
2. при чем тут 2 месяца? за 2 месяца предупреждают о сокращении. для отработки перед увольнением достаточно 2 недели
3. беременную и в отпуске по уходу за ребенком уволить не могут, даже если она замещает ту которая в декрете. обязаны предоставить место соответствующее ее специальности и умениям.

Интересные темы

mamafo.ru
29.03.2024 - 09:25
Смотри также:
где купить складной самокат?
Интересно, а что Вам подарили ....
Бал колясок в парке 40 лет октября.

Re: Понизили в должности!

ТриТочки
6 - 25.01.2010 - 16:16
5-Писака >
1. кого обязаны ознакомить сразу???? даму, находящуюся в отпуске по уходу? ее должны разыскивать, али принудительно на работу приводить? пока она в отпуске она НЕ ОБЯЗАНА ХОДИТЬ НА РАБОТУ И ЧТО-ТО ПОДПИСЫВАТЬ.
2.Если не в курсе, что такое "существенные изменения условий труда" и что следует за несогласием- читать ТК
3.Ну и еще раз читать ТК. уволить не могут ВО ВРЕМЯ БЕРЕМЕННОСТИ и ВО ВРЕМЯ БОЛЬНИЧНОГО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ. Потому как дама принята на работу НА ВРЕМЯ нахождения в отпуске основного работника.

Re: Понизили в должности!

ок
7 - 25.01.2010 - 17:59
А действительно-ли это понижение? Может просто изменили наименование должности в соответсвии с класификатором?

Re: Понизили в должности!

бух890106
8 - 25.01.2010 - 22:44
6-ТриТочки > """1. кого обязаны ознакомить сразу???? даму, находящуюся в отпуске по уходу? ее должны разыскивать, али принудительно на работу приводить? пока она в отпуске она НЕ ОБЯЗАНА ХОДИТЬ НА РАБОТУ И ЧТО-ТО ПОДПИСЫВАТЬ.""
 

если напечатали приказ и собираются понизить, то да. разыскивать приезжать домой просить в добровольном порядке подписать приказ))
женщина находящаяся в отпуске приходит ежемесячно за получением пособия) это так если что)
я и не говорю, что она обязана ходить на работу или что-то подписывать, я говорю о том, что раз понизили, то обязаны ознакомить прежде чем понизить.
 

2. "Если не в курсе, что такое "существенные изменения условий труда" и что следует за несогласием- читать ТК"

если работник не согласен с чем то он пишет заявление по собственному желанию. вы это имели ввиду?)) а для ухода по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя за 2 недели. зачем ему работать 2 месяца??)
 
""3.Ну и еще раз читать ТК. уволить не могут ВО ВРЕМЯ БЕРЕМЕННОСТИ и ВО ВРЕМЯ БОЛЬНИЧНОГО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ. Потому как дама принята на работу НА ВРЕМЯ нахождения в отпуске основного работника.""
 
а так же во время отпуска по уходу за ребенком)
 
а вам читать пост автора внимательнее. цитирую:
 
На мое место взяли временно девочку которая тоже ушла в декрет
 

соответственно девочка ТОЖЕ беременная или в отпуске по уходу) а из пункта три как вы написали ее уволить не могут) вот когда выйдет из декрета то ее уволить могут сразу т.к она заменяла основного сотрудника)

Re: Понизили в должности!

бух890106
9 - 25.01.2010 - 22:54
"существенные изменения условий труда" и что следует за несогласием- читать ТК
 
Для того чтобы одностороннее изменение работодателем существенных условий труда было правомерным, инициатор изменения должен следовать процедуре, определенной в частях второй - четвертой статьи 73 Трудового кодекса РФ. Ее алгоритм включает следующие действия работодателя:
 
                + уведомление работника о введении изменений. Такое уведомление должно быть сделано в письменной форме и не позднее чем за 2 месяца до введения изменений, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (статьей 306 Кодекса установлен иной срок для уведомления работника работодателем - физическим лицом - не менее чем за 14 календарных дней, а статьей 344 Кодекса (частью четвертой) для уведомления работника работодателем - религиозной организацией - не менее чем за 7 календарных дней) или иным федеральным законом
 

# при отказе работника от продолжения работы в новых условиях - предложение работнику иной работы. В первую очередь работнику должна быть предложена иная имеющаяся в организации работа, соответствующая квалификации работника и состоянию его здоровья, то есть фактически речь идет о работе, равноценной или схожей с выполняемой по иерархии, оплате, характеристикам условий труда. Если таковой нет, то работнику предлагается вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
 
    Предложение работнику иной работы должно быть сделано в письменной форме
# при отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы - прекращение трудового договора в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ
 

Прекращение трудового договора
 
    Согласно части четвертой статьи 73 Трудового кодекса РФ при отсутствии работы, отвечающей критериям, указанным в части третьей статьи 73, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В этом случае кадровая служба готовит приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по унифицированной форме N Т-8, вносит запись об увольнении в трудовую книжку работника и производит соответствующие расчеты.
 
    При применении частей первой - четвертой статьи 73 Трудового кодекса РФ работодателю следует иметь в виду, что причиной возникновения трудовых споров является сомнение работников в необходимости изменения существенных условий трудового договора. При перенесении спора в суд последний потребует от работодателя представить доказательства, подтверждающие, что изменение существенных условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства.
 

 
вы видите здесь где нибудь слова о том, что работник должен выждать 2 месяца а потом уволится? я нет)))  

Re: Понизили в должности!

mimika
10 - 26.01.2010 - 06:33
женщина находящаяся в отпуске приходит ежемесячно за получением пособия)
 
Кристин,ну у нас всю З/п и в т.ч. пособия перечисляют на карточку,и каждый месяц я естественно не хожу на работу.
 
7-ок >то что это понижение а не изменение названия должности-это 100%,т.к. у нас должности идут в порядке возрастания:
1)специалист
2)специалист высшей категории
3)казначей
4)зам.нач.отдела
5)нач.отдела
 
я была на должности казначея,а теперь на специалисте((
К списку тем К списку форумов

Добавить новое сообщение

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение:
« Поздравляем Валентину * АквАтория * с Днем Рождения!! Жители ЮРМ, подскажите куда перенесли магазин "Мама, Папа, Я" (бывший Глория Джинс)? »
© 2009—2010 Родительство