Считаем правильно декретные!
|
otRada
28.02.2009 - 05:45
|
РодительствоСчитаем правильно декретные! |
|
otRada
28.02.2009 - 05:45
|
Девочки, знаю, что много по чуть-чуть пишут в темах... Но хотелось как-то объединить инфу. В нете перековыряла кучу всего, запутаться можно. Ньюансов море. Кто может отпишитесь, многим же пригодиться. |
| К списку тем | 1 2 3 4 5 6 7 > | К списку форумов |
|
mamafo.ru
03.12.2024 - 17:37
|
Смотри также: 1й триместр. "Пусть в начале мы пути - много счастья впереди!" т. -2- Мама-ПУЗик счастью улыбается! Ее лялька в пузике пинается! Групповые антитела |
|
Goodluck
101 - 13.01.2010 - 13:26
|
99-пчелка > 3. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Расчет этого пособия несколько отличается от рассмотренных выше. Очевидно потому, что пособие является ежемесячным, ограничения по размеру среднедневного заработка нет, зато оно действует в отношении среднемесячной зарплаты. Для наглядности снова обратимся к формуле: СрдЗП * 30,4 * 40%, где 30,4 - определенное законом среднее количество дней в месяце, 40% - процентная составляющая среднемесячного заработка, установленная ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ. При этом: СрдЗП * 30,4 ≥ МахСрЗП => МахСрЗП * 40%, где МахСрЗП - предельная сумма среднемесячного заработка – 34583 руб. (415000 руб. / 12 мес.). То есть, если при расчете среднемесячной заработной платы (путем умножения среднедневного заработка на 30,4), полученная сумма будет превышать 34583 руб., то пособие будет исчисляться именно исходя из этой суммы. Таким образом, максимальный размер пособия в 2010 году не может быть выше 13833 руб. (415000 / 12 * 40%). Напомним, ранее действовавший максимум в 6000 руб. в месяц на одного ребенка с 2010 года распространяется только на отдельные категории граждан (на лиц, проходящих военную службу; лиц, уволенных в период отпуска в связи с ликвидацией организации и т.д.). Минимальный размер пособия, согласно ст. 15 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», остался прежним - 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 руб. по уходу за вторым и последующими детьми. Если у работника несколько детей в возрасте до 1,5 лет, то указанное пособие, как, собственно говоря, было и раньше, суммируется, но превысить 100% заработка, независимо от количества детей, не может… (ч. 2 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ) Произведем расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на примере: Касаткина Инна Георгиевна взяла отпуск по уходу за новорожденными близнецами с 18.01.2010 года. Зарплата Инны Георгиевны составляет 18500 руб. в месяц, стаж работы на предприятии - 16 месяцев. Расчет: Для начала рассчитаем среднедневной заработок: 18500 * 12 / 365 = 608 руб. Далее воспользуемся формулой: СрдЗП * 30,4 ≥ МахСрЗП => МахСрЗП * 40% 18483 руб. (608 * 30,4) ≤ 34583 руб. Поскольку определенный нами среднемесячный заработок Касаткиной меньше максимального, то дальнейший расчет пособия производим без учета этого максимума: 18483 * 40% = 7393 руб. в месяц на одного ребенка. При суммировании пособия (т.к. у Инны Георгиевны близнецы) получаем пособие по уходу за двумя детьми до 1,5 лет, равное 14786 руб. (7393 * 2). Итак, рассмотренный порядок расчета пособий, в целом, не так уж и сложен. Главное его отличие, помимо базы для определения среднего заработка, состоит в приоритете среднедневного размера зарплаты и его предельного значения. Именно с этого теперь начинается расчет всех пособий. К сожалению, позиция законодателей в отношении максимального размера пособия по беременности и родам не изменилась. 100 процентов среднего заработка, прописанные законодателем, тем не менее, ограничены максимумом, определяемом на этапе подсчета среднедневной зарплаты. Работник со страховым стажем свыше 8 лет и будущая мать имеют право на одинаковое пособие, только один – по временной нетрудоспособности, а вторая – по беременности и родам. Существенные изменения произошли в расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, увеличив предельный его размер в 2010 году до 13833 руб. в месяц. Однако, как и прежде, данное пособие не рассчитано на случаи ухода за тремя и более детьми, для которых максимально возможные 100 процентов заработка явно недостаточны. Напоследок, хотелось бы остановиться на ч. 2 ст. 18 Закона N 255-ФЗ, по аналогии с нормами которой считаем, что перешедшие с 2009 на 2010 год пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам оплачиваются в прежнем объеме (по правилам 2009 года) только в случае, если они больше пособий, рассчитанных по новому способу. Иначе пособия, подлежащие выплате в 20 |
|
Goodluck
102 - 13.01.2010 - 13:28
|
Насчет минимума, он естественно берется с повышающими коэффициентами. |
|
byyf02
103 - 13.01.2010 - 14:54
|
101-Goodluck > А подскажите пожалуйста, пособие по уходу за ребенком подлежит налогооблажению? То есть, данная сумма считается из той зп, которую я сейчас получаю на руки или из полной (до вычета подоходного и прочих налогов)? |
|
lada 26
104 - 13.01.2010 - 15:08
|
103-byyf02 > подниму темку, тоже интересен этот момент. |
|
Писака
105 - 13.01.2010 - 15:22
|
103-byyf02 > не подлежит и считается по полной сумме до налогов. |
|
mamafo.ru
03.12.2024 - 17:37
|
Смотри также: Гинеколог и инфекционист не сошлись во мнениях... oira-Ирина стала мамой Низко находится голова ребенка, скоро ли рожать? |
|
Goodluck
106 - 13.01.2010 - 15:28
|
все считается из вашей полной зарплаты . Подоходный не вычитается. Вычитаются дни и суммы когда вас не было на работе - отпускные и больничные. Но это практически на расчет не влияет |
|
lada 26
107 - 13.01.2010 - 15:47
|
А если я получаю налоговый вычет за покупку жилья? Мне ведь начисляют по итогам года - сколько отдала с зп 13% ндс - то и возвращают. Получается во время декрета получать не буду? |
|
Писака
108 - 13.01.2010 - 15:56
|
107-lada 26 > получается не будете))))))) выйдите и получите)))) |
|
vita78min
109 - 13.01.2010 - 17:08
|
94 - zol: а я вот почитала ссылку http://www.pravowed.ru/topnews/pos_bir_2010.html и там получается, что если "из отпуска по уходу за ребенком в декрет", то ежемесячное пособие будет минимальным, цитирую: "...для страхового случая «уход за вторым ребенком до полутора лет» предыдущим по времени страховым случаем (см. формулировку п.2 статьи 13) будет страховой случай «рождение второго ребенка» (см. перечень страховых случаев из статьи 1.3). За 12 календарных месяцев перед данным страховым случаем мама не имела дохода, он был равен нулю, она получала только пособие по беременности и родам и возможно, пособие по уходу за первым ребенком. Следовательно, расчетная база равна нулю, а следовательно, пособие по уходу за вторым ребенком будет все так же назначено исходя из минимального размера." |
|
Алексия
110 - 13.01.2010 - 17:19
|
Девочки, подскажите вот такая ситуация...Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет и снова через несколько месяцев ухожу в декрет. В прошлый раз среднемесячная з/пл. у меня была 40 тыс. руб.Декретные составили 180 тыс.руб.и до 1.5 лет я получала по максимуму 7200. Сейчас,как я понимаю,декретные я должна получить столько же, а вот до 1,5 лет буду получать 3 тыс.? |
|
Алексия
111 - 13.01.2010 - 17:23
|
Что мне нужно сделать,чтобы ло 1,5 лет получать по максимуму? Нужно выйти на работу до отпуска? На сколько надо выйти,чтобы зачесть этот срок? и сильно ли я потеряю на декретных, если оклад у меня 32 тыс. руб, а премии, понятное дело, мне никто не начислит? |
|
byyf02
112 - 13.01.2010 - 17:45
|
Спасибо за ответы))) А с двойней вроде раньше всего 60% платили за обоих, а теперь получается 80%? |
|
zol
113 - 13.01.2010 - 20:58
|
109-я по этому вопросу специально звонила в соцзащиту-написала тут так как мне ответили. потом и гаранте нашла подтверждение этому. ссылку я не открывала, не буду утверждать, но возможно, что очередной умник решил прокомментировать закон как ему показалось более правильно. |
|
Писака
114 - 13.01.2010 - 22:21
|
113-zol > а вы пройдите по ссылке и посмотрите, что то как вы говорите было в 2009 году а то, что в посте 109 это НОВЫЕ ПРАВИЛА В 2010 году. не думаю что вы звонили в соцзащиту сегодня, вчера или позавчера |
|
Писака
115 - 13.01.2010 - 22:23
|
«Из декрета в декрет» - пособия по-новому в 2010 году Наиболее частый случай, когда в расчетном периоде отсутствует доход – конечно же это ситуация, когда молодая мама, находясь в отпуске по уходу за ребенком, снова ждет ребенка. В этом случае у нее ни в расчетном периоде для пособия по следующей беременности и родам, ни в расчетном периоде для следующего отпуска по уходу за ребенком не возникает расчетной базы, потому что во все эти периоды она получала только пособия, не заработную плату. Этот случай как раз подходит под новое правило, установленное с 1 января 2010 года приведенной выше новой редакцией пункта 1 статьи 14 закона 255-ФЗ: дохода в расчетном периоде нет в связи с нахождением работницы в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. Попробуем применить старое и новое правило и увидеть, в чем разница. В соответствии с правилом, действующим до 31 декабря 2009 года включительно, при расчете пособия по беременности и родам по второй беременности, в расчетном периоде нет дохода – и этого достаточно для того, чтобы назначить пособие по второй беременности исходя из оклада, а пособие по уходу за вторым ребенком – исходя из минимального размера данного пособия. В соответствии с новым правилом необходимо определить расчетный период перед предшествующим страховым случаем. Перечень страховых случаев приведен в пункте 2 статьи 1.3 новой редакции закона 255-ФЗ. Еще раз приведем его здесь для удобства: «2. Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: 1) временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 настоящего Федерального закона; 2) беременность и роды; 3) рождение ребенка (детей); 4) уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет; 5) смерть застрахованного лица или несовершеннолетнего члена его семьи.» Следовательно, предыдущим страховым случаем, произошедшим хронологически перед уходом в отпуск по второй беременности, был страховой случай, связанный с уходом в отпуск по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет. А следовательно, расчетным периодом для назначения пособия по второй беременности и родам будет 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу ухода в отпуск по уходу за первым ребенком. Это очень важно! Такая формулировка закона по-прежнему делает невозможным получения пособия по уходу за вторым ребенком в цепочке «из декрета в декрет» в размере больше минимального. Действительно – ведь получается, что для страхового случая «уход за вторым ребенком до полутора лет» предыдущим по времени страховым случаем (см. формулировку п.2 статьи 13) будет страховой случай «рождение второго ребенка» (см. перечень страховых случаев из статьи 1.3). За 12 календарных месяцев перед данным страховым случаем мама не имела дохода, он был равен нулю, она получала только пособие по беременности и родам и возможно, пособие по уходу за первым ребенком. Следовательно, расчетная база равна нулю, а следовательно, пособие по уходу за вторым ребенком будет все так же назначено исходя из минимального размера. Однако все же новая формулировка закона более справедлива к молодым мамам, чья заработная плата состоит не только из оклада, но и из каких–либо элементов переменной части (процента, премии и т.п.). Однако при этом закон отменяет правило о том, что если по системе оплаты труда работница не имеет оклада, то пособие по следующей беременности в цепочке «из декрета в декрет» назначается исходя из МРОТ. Теперь это пособие вполне даже может быть и меньше МРОТ, потому что оно будет зависеть от расчетного периода. Подробнее: http://www.pravowed.ru/topnews/pos_bir_2010.html#ixzz0cX9zTliN |
|
Goodluck
116 - 14.01.2010 - 13:20
|
Я задавала подобные вопросы на общероссийском бухгалтерском форуме на klerk.ru и там ответ однозначен: случай из декрета в декрет все начисляется исходя из оклада в штатном расписании. Только вот какой оклад надо брать, который был когда вы работали, или тот, который сейчас понижен(он же всем сотрудникам снижен), я затрудняюсь ответить. Zol, может ты знаешь? |
|
Писака
117 - 14.01.2010 - 13:52
|
116-Goodluck > а вы задавали вопрос в 2009 или в 2010 году?)) а оклад тот, который действует на данный момент. |
|
Goodluck
118 - 14.01.2010 - 14:07
|
Да я для Алексии отвечала.Я думаю в 2010, раз она сейчас спрашивает. Т. е. если мамочка в декрете, а всем понизили оклад. то ее расчетный для декрета оклад тоже пониженный? Или ей не могут понизить, пока она в декрете? |
|
Писака
119 - 14.01.2010 - 14:23
|
118-Goodluck > я имела ввиду Я задавала подобные вопросы на общероссийском бухгалтерском форуме на klerk.ru и там ответ однозначен: случай из декрета в декрет все начисляется исходя из оклада в штатном расписании. вы задавали этот вопрос на клерк в 2010 году?? т.к уже новое правильно в 2010 году как считать суммы "из декрета в декрет" |
|
vita78min
120 - 14.01.2010 - 17:19
|
На какой срок нужно выйти на работу перед вторым декретом, чтобы получать максимальное пособие по уходу за вторым ребенком? |
|
Алексия
121 - 14.01.2010 - 18:26
|
Goodluck >спасибо за ответ.:)Просто я вообще запуталась,глядя на эту статью: http://www.pravowed.ru/topnews/pos_bir_2010.html Это уже законополагающие основы или нет? И меня сейчас интересует:что мне нужно сделать,чтобы ло 1,5 лет получать по максимуму? Нужно выйти на работу до отпуска? На сколько надо выйти,чтобы зачесть этот срок? |
|
Писака
122 - 14.01.2010 - 18:43
|
120-vita78min > на 12 месяцев 121-Алексия > на 12 месяцев. это уже законополагающие , просто статья собранная в одном месте. расчетным периодом для назначения пособия по второй беременности и родам будет 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу ухода в отпуск по уходу за первым ребенком. |
|
ДиаNa
123 - 14.01.2010 - 20:57
|
122-Писака >так что получается что смысла выходить на работу в течение месяца перед вторым декретом нет?От этого не будет зависеть сумма больничного по беременности и родам? |
|
Писака
124 - 14.01.2010 - 21:20
|
123-ДиаNa > почитайте пост 115 там все написано более подробно. |
|
Писака
125 - 14.01.2010 - 21:25
|
122-Писака >расчетным периодом для назначения пособия по второй беременности и родам будет 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу ухода в отпуск по уходу за первым ребенком. |
|
Горшочек с медом
126 - 15.01.2010 - 06:08
|
ТО: бух890106 А подскажите пожалуйста, пособие по беременности и родам платится только по основному месту работы или и по совместительству тоже. Если не затруднит прокоментируйте это со ссылкой на закон. Заранее благодарю |
|
yuka
127 - 15.01.2010 - 08:31
|
Горшочек с медом, отвечу на ваш вопрос: Сотруднице, работающей на условиях внешнего совместительства, пособие по беременности и родам также положено (ч. 2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и п. 19 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). |
|
yuka
128 - 15.01.2010 - 08:34
|
продолжу: тем, кто на момент начала декретного отпуска работает по гражданско-правовому договору, пособие ей не начисляется (ч. 1 ст. 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Право на получение пособия имеют сотрудницы, с которыми у организации заключены трудовые договоры (ч. 1 ст. 2 и ч. 1–2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, подп. «а» п. 5 и п. 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865). Так что зависит все от того, какой договор у вас оформлен по совместительству. |
|
yuka
129 - 15.01.2010 - 08:34
|
продолжу: тем, кто на момент начала декретного отпуска работает по гражданско-правовому договору, пособие ей не начисляется (ч. 1 ст. 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Право на получение пособия имеют сотрудницы, с которыми у организации заключены трудовые договоры (ч. 1 ст. 2 и ч. 1–2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, подп. «а» п. 5 и п. 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865). Так что зависит все от того, какой договор у вас оформлен по совместительству. |
|
yuka
130 - 15.01.2010 - 08:42
|
Может пригодится: В 2010 году максимальный дневной заработок сотрудника для целей расчета больничных не должен превышать 1136,99 руб. |
|
Горшочек с медом
131 - 15.01.2010 - 08:47
|
То: Yuka Спасибо! |
|
yuka
132 - 15.01.2010 - 08:47
|
Ну на всякий случай еще добавлю: с 1 января 2010 года сумма ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком должна выплачиваться в размере не меньшем 2060,41 руб. А при уходе за вторым и последующими детьми сумма пособия должна быть не меньше 4120,82 руб. |
|
Эрика_28
133 - 15.01.2010 - 08:58
|
122-Писака >Спасибо...Очень жаль...:( |
|
yuka
134 - 15.01.2010 - 09:28
|
120-vita78min вы что подразумеваете под словом декрет: отпуск по беременности и родам, или по уходу за ребенком до 1,5 лет? Приведу пример расчета пособия до полутора лет, когда мамочка была в отпуске по уходу , прервала его на месяц (вышла на полный рабочий день) и снова ушла в отпуск. В таком случае, пособие по уходу за ребенком пересчитывается, исходя из этого отработанного месяца: |
|
yuka
135 - 15.01.2010 - 09:28
|
Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, когда сотрудница в середине отпуска по уходу вышла на работу на полный рабочий день, а затем снова ушла в отпуск Секретарь организации Е.В. Иванова начиная с 11 января 2010 года уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенок у Ивановой первый. На отработанное Ивановой в течение расчетного периода время приходится 197 календарных дней. Заработок Ивановой за расчетный период (с 1 января по 31 декабря 2009 года) составил 90 898 руб. Среднедневной заработок Ивановой рассчитан так: 90 898 руб. : 197 дн. = 461 руб./дн. Средний заработок за календарный месяц бухгалтер рассчитал так: 461 руб./дн. × 30,4 дн. = 14 014,40 руб. Средний заработок меньше максимального предела (34 583,33 руб.), поэтому сумму пособия бухгалтер рассчитал, исходя из среднего заработка сотрудницы за календарный месяц. Сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40 процентов среднего заработка за календарный месяц: 14 014,40 руб. × 40% = 5605,76 руб. Размер пособия, рассчитанный исходя из среднего заработка (5605,76 руб.), больше минимального (2060,41 руб.). Поэтому Ивановой за каждый полный месяц отпуска по уходу за ребенком полагается 5605,76 руб. С 1 ноября 2010 года Иванова вышла на работу на полный рабочий день и проработала в этом режиме 30 календарных дней (до 30 ноября 2010 года включительно). За этот период ей начислили зарплату и премию на общую сумму 18 600 руб. С 1 декабря 2010 года она написала новое заявление на отпуск по уходу за ребенком – на время, оставшееся до достижения ребенком 1,5 лет. Сумма пособия по уходу за ребенком, которое полагается Ивановой с 1 декабря 2010 года, была пересчитана. Расчетный период – с 1 декабря 2009 года по 30 ноября 2010 года. Среднедневной заработок Ивановой составил: 18 600 руб. : 30 дн. = 620 руб./дн. Средний заработок за календарный месяц бухгалтер рассчитал так: 620 руб./дн. × 30,4 дн. = 18 848 руб. Средний заработок меньше максимального предела (34 583,33 руб.), поэтому сумму пособия бухгалтер рассчитал, исходя из среднего заработка сотрудницы за календарный месяц. Сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40 процентов среднего заработка за календарный месяц: 18 848 руб. × 40% = 7539,20 руб. Размер пособия, рассчитанный исходя из среднего заработка (7539,20 руб.), больше минимального (2060,41 руб.). Поэтому Ивановой за каждый полный месяц отпуска по уходу за ребенком полагается 7539,20 руб. |
|
yuka
136 - 15.01.2010 - 09:34
|
еще, к 120: может это поможет: Если в расчетном периоде начислений не было, но они есть в месяце ухода работницы в декрет, то брать для исчисления пособия надо фактические выплаты. Несмотря на то что они относятся не к расчетному периоду, а к месяцу ухода сотрудницы в декретный отпуск. Такие правила установлены пунктом 10 Положения, утвержденного постановлением № 375. Проиллюстрируем их на примере. Пример Работница ООО «Сибирь» Михайлова А.Ю. 2 июля 2009 года вышла из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В конце июля она принесла новый больничный лист на отпуск по беременности и родам начиная с 30 июля 2009 года сроком на 140 календарных дней (до 16 декабря включительно). Расчетный период – с 1 июля 2008 года по 30 июня 2009 года. В организации сотрудница трудится с 13 мая 2002 года. В декретном отпуске, связанном с рождением первого ребенка, Михайлова находится с 15 ноября 2005 года. Следовательно, в расчетном периоде начислений у нее нет. В такой ситуации сумма пособия по беременности и родам должна быть исчислена исходя из заработка работницы в месяце, в котором начался второй отпуск по беременности и родам, то есть в июле 2009 года. За июль Михайловой было начислено 14 000 руб. Пошаговый расчет Показатель Расчет Среднедневной заработок 14 000 руб. : 28 дн. = 500 руб., где 28 – число календарных дней в июле 2009 года, приходящихся на отработанное время Максимальный размер пособия по месяцам, приходящимся на отпуск по беременности и родам: – в июле 2009 года – в августе 2009 года – в сентябре 2009 года – в октябре 2009 года – в ноябре 2009 года – в декабре 2009 года 819,03 руб. (25 390 руб. : 31 дн.) 819,03 руб. (25 390 руб. : 31 дн.) 846,33 руб. (25 390 руб. : 30 дн.) 819,03 руб. (25 390 руб. : 31 дн.) 846,33 руб. (25 390 руб. : 30 дн.) 819,03 руб. (25 390 руб. : 31 дн.) Сумма пособия, полагающаяся сотруднице 500 руб. × 140 дн. = 70 000 ру |
|
yuka
137 - 15.01.2010 - 09:35
|
в 136 посте имеется в виду ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 15.06.2007 № 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному ... (с изменениями на 19.10.2009) " |
|
yuka
138 - 15.01.2010 - 09:38
|
121, Алексия, видимо 135 пост по вашему вопросу. |
|
Goodluck
139 - 15.01.2010 - 09:41
|
117-Писака >в 2009 году |
|
yuka
140 - 15.01.2010 - 09:53
|
122-Писака - вы пишите: "расчетным периодом для назначения пособия по второй беременности и родам будет 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу ухода в отпуск по уходу за первым ребенком." НО:Если у работника нет заработка ни в расчетном периоде, НИ ПЕРЕД СТРАХОВЫМ СЛУЧАЕМ, в таком случае для расчета выплаты нужно взять заработок за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. Пункт 10 Постановления 375: " В случае если застрахованное лицо не имело заработка в течение последних 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком (пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2010 года постановлением Правительства Российской Федерации от 19 октября 2009 года N 839)" |
|
Goodluck
141 - 15.01.2010 - 10:46
|
140-yuka >Скажите пожалуйста, я хочу знать. Так в 2010 году средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком (пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2010 года постановлением Правительства Российской Федерации от 19 октября 2009 года N 839)" а оклад в штатке вообще не берется? Например, если его всем понизили в 2010 году. |
|
Аббатисса Крусская
142 - 15.01.2010 - 10:55
|
В связи с переходом от ЕСН на уплату страховых взносов значительно увеличиваются предельные выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В информации пресс-службы ведомства, размещённой на сайте ФСС России, приведены конкретные размеры выплат. http://www.fss.ru/ Федеральными законами с 1 января 2010 года установлен размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, с коэффициентом 1,10. В связи с этим с 1 января размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, составит 412,08 рубля (в 2009 году – 374,62 рубля). Такой же размер будет и у пособия по беременности и родам для женщин, уволенных в связи с ликвидацией организаций. С 9989,86 рубля в 2009 году до 10 988,85 рубля в 2010 году – увеличится единовременное пособие при рождении ребёнка. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребёнком подрастёт до 2060,41 рубля (2009 год – 1873,10 рубля), за вторым и последующими детьми – до 4120,82 рубля. При этом максимальный размер данного пособия для лиц, уволенных в период отпуска по уходу за ребёнком в связи с ликвидацией организации, составит 8241,64 рубля (в 2009 году – 7492,40 рубля). Для тех, кто работает, установлена предельная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребёнком – 13 833 рубля. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет для работающих граждан не изменился и составляет 40% заработка (с учётом максимального и минимального размера). Неработающие лица получают фиксированные суммы. Для бухгалтеров установлен порядок индексации пособий. Необходимо перерассчитать минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком для работающих лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком в 2010 году. Перерасчёту также подлежат пособия лицам, уволенным в связи с ликвидацией организаций: по беременности и родам женщинам, если часть периода отпуска по беременности и родам падает на 2010 год; по уходу за ребёнком, если выплачиваемое пособие не достигает проиндексированного уровня, а также максимальный размер ежемесячного пособия для лиц, уволенных в период отпуска по уходу за ребёнком. Предельная сумма ежемесячного пособия (13 833 рубля) индексации не подлежит, а индексация размера единовременного пособия при рождении ребёнка применяется только в случае рождения ребёнка 1 января 2010 года и позднее. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности отменяется (в 2009 году – 18 720 рублей), но пособие ограничивается страховой суммой, на которую начисляются страховые взносы (415 000 рублей в год). Поэтому размер пособия за полный календарный месяц составит при страховом стаже: - до 5 лет (60% среднего заработка) – 20 750 рублей; - от 5 до 8 лет (80% среднего заработка) – 27 666 рублей; - более 8 лет (100% среднего заработка) – 34 583 рубля. Отменяется и максимальный размер пособия по беременности и родам (в 2009 году – 25 390 рублей), но пособие также ограничивается страховой суммой. Его предельный размер за полный календарный месяц составит 34 583 рубля, информирует пресс-служба ФСС. |
|
yuka
143 - 15.01.2010 - 11:07
|
Goodluck ,141, в 2009 году если у работника не было заработка ни в расчетном периоде, ни перед страховым случаем, выплата рассчитывалась исходя из оклада, с 01.01.2010 года порядок изменен: Если у работника нет заработка ни в расчетном периоде ( т.е. 12 предшествующих месяцев), ни перед страховым случаем ( т.е. в месяце ухода в декрет, как в посте136), в таком случае для расчета выплаты нужно взять заработок за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. |
|
yuka
144 - 15.01.2010 - 11:16
|
Goodluck ,141 конкретно по вашему случаю, при понижении оклада в 2010 году: опишите ситуацию, я вам точно отвечу. Мамочка уходит в отпуск по беременности и родам в 2010 году, до наступления страхового случая заработка не имела, а перед этим была в отпуске по уходу за первым ребенком? - тогда оклад здесь ни при чем. В расчет берутся 12 месяцев до первого отпуска по беременности и родам. Или сейчас еще в отпуске до 1,5 лет? Там есть ньюансы. Если она еще в отпуске по уходу до 1,5 лет, она должна выбрать: или больничный, или отпуск до 1,5 лет и написать соответствующее заявление в бухгалтерию.Такое правило установлено частью 3 статьи 10 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. |
|
Писака
145 - 15.01.2010 - 11:28
|
140-yuka > "расчетным периодом для назначения пособия по второй беременности и родам будет 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу ухода в отпуск по уходу за первым ребенком. НО:Если у работника нет заработка ни в расчетном периоде, НИ ПЕРЕД СТРАХОВЫМ СЛУЧАЕМ, в таком случае для расчета выплаты нужно взять заработок за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. НЕ ВИЖУ РАСХОЖДЕНИЯ В ЭТИХ ДВУХ ПРЕДЛОЖЕНИЯХ..что вы мне хотели сказать данной цитатой? оба предложения идентично несут один и тот же смысл.. |
|
yuka
146 - 15.01.2010 - 11:40
|
Писака, вы пропустили "ни перед страховым случаем", то есть должен быть заработок либо в течение 12 месяцев, предшествующих страховому случаю, либо должен быть заработок в месяце наступления страхового случая. Меня просто смутил ваш ответ 122, что нужно выходить на 12 месяцев. Это не так. Я рассмотрела эти ситуации в 135,136. |
|
Писака
147 - 15.01.2010 - 11:52
|
146-yuka > в 135 и 136 был вопрос о пособии до 1,5 лет, а не о пособии по беременности и родам!!! вы все верно пишите..пособие ПО БЕРЕМЕННОСТИ и родам будет браться исходя из заработка за 12 месяцев у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. НО для страхового случая «уход за вторым ребенком до полутора лет» предыдущим по времени страховым случаем (см. формулировку п.2 статьи 13) будет страховой случай «рождение второго ребенка» (см. перечень страховых случаев из статьи 1.3). За 12 календарных месяцев перед данным страховым случаем мама не имела дохода, он был равен нулю, она получала только пособие по беременности и родам и возможно, пособие по уходу за первым ребенком. Следовательно, расчетная база равна нулю, а следовательно, пособие по уходу за вторым ребенком будет все так же назначено исходя из минимального размера. соответственно для того, чтобы пособие по уходжу за ВТОРЫМ ребенком посчитали МАКСИМАЛЬНО (из заработка за 12 месяцев) нужно выйти на работу на 12 мес я это понимаю так.. |
|
yuka
148 - 15.01.2010 - 12:08
|
147-Писака, я и пытаюсь вам объяснить, что вы понимаете не правильно. Причем, под "максимально" я понимаю большую сумму, а не полный расчетный период. Расчетный период 12 месяцев, но даже то, что он отработан не полностью не влечет за собой снижения среднедневнойзарплаты, а следовательно суммы пособия. |
|
yuka
149 - 15.01.2010 - 12:11
|
Если между страховым случаем "рождение второго ребенка" и страховым случаем "отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет" мамочка выдет на работу менее чем на 12 мес. или прервет отпуск и воспользуется им снова - этот заработок войдет в расет, даже если период выхода на работу был менее 12 месяцев. |
|
yuka
150 - 15.01.2010 - 12:15
|
Писака, в 136 я описываю пример начисления отпуска по беременности и родам |
| К списку тем | 1 2 3 4 5 6 7 > | К списку форумов |
| © 2009—2010 Родительство |