Родительство

Что делать если после выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель заявляет,что моей должности больше нет?

Что делать если после выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель заявляет,что моей должности больше нет?

alinka707
03.02.2010 - 20:08
 Девушки, доброго времени суток!
прошу подсказать в следующем вопросе:
собираюсь выходить из отпуска по уходу за ребенком по истечению 1,5 лет, предварительно дошли слухи от сотрудников,что руководство будет мягко говоря не радо моему выходу и попытается избавится от меня всеми возможными способами...
к чему стоит быть готовой если не удастся договориться полюбовно:
- в настоящее время мои функции выполняет другой сотрудник,формально работающий на другой позиции
- руководство потребует написать зявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на то,что компания в которой я работала (была оформлена) юридически больше не существует, хотя никаких уведомлений об этом я не получала и  пособия мне ежемесячно выплачивались
- если выходить на работу, какие заявления и в какой срок необходимо писать и каким образом уведомлять работодателя?
- моя работа связана с командировками, в ТК вычитала,что работодатель вправе отправлять в командировки женщин с детьми до 3-х лет  только с их письменного согласия, но прямого указания на то,что сотрудник-женщина может отказаться от командировки если у него ребенок до 3-х лет нет, т.е. до конца не поняла - могу ли я отказаться или нет, если меня направять в командировку.
заранее спасибо
К списку тем 1 > К списку форумов

Интересные темы

mamafo.ru
21.11.2024 - 20:03
 Смотри также:
Походы с детьми
Врач поднял руку на маму!!! На глазах трехлетнего ребенка!!!
Подскажите где купить наклейки

Re: Что делать если после выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель заявляет,что моей должности больше нет?

MaRIYka
18 - 04.02.2010 - 09:16
 0-alinka707 >Сотрудники у вас добрые, нет чтоб чего хорошего сказать!!! не имеет права ваш начальник вам ничего сделать, никаких командировок, переработок и.т.д. Руководству на фиг такие проблемы не нужны, Сейчас следят, чтобы мамочек не обижали))) Не волнуйтесь, сидели бы до 3-х лет(если возможность есть), а потом ляля  в садик, вы на работу, красота  и руководство опять получит своего полноценного работника))) Удачи!!!

Re: Что делать если после выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель заявляет,что моей должности больше нет?

wife_mommy
19 - 04.02.2010 - 13:05
 Всем привет.Ну что ж вы так на автора накинулись из-за 6 поста...Просто человек переживает, волнуется, да и действительно, о том, что можно заранее что-то подыскивать, каждый догадается, а автор просит подсказать свои юридические права согласно ТК. Я в данный момент тоже в отпуске по уходу за ребенком, через полгода хочу выйти на работу. У нас на фирме произошла реорганизация, было 2 фирмы-стало 4 или 5, и в той, в которой работала я моей должности больше нет.Штат  укомплектован полностью, соответственно, меня также волнует, должны ли мне предоставить место работы.Созвонилась с отделом кадров, сообщила, что буду выходить на работу в 1,5года ребенкиных, сказали, что будут иметь в виду.А чем это все закончится-неизвестно, тем более, что официальная зарплата смешная:(

Re: Что делать если после выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель заявляет,что моей должности больше нет?

wife_mommy
20 - 04.02.2010 - 13:11
 Можно,конечно, и новую работу найти, для меня это не проблема, и опыт и образование имеются, просто после долгого сидения дома нужно время, чтобы влиться в работу, осознать все изменения,нюансы,которые произошли за время отсутствия на рабочем месте и все такое.Вот и хочется по крайней мере начать работать со старого места, где будет проще.

Re: Что делать если после выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель заявляет,что моей должности больше нет?

BoSS
21 - 04.02.2010 - 13:13
 Автор, не нервничайте, попробую если не посоветовать, то хотя бы написать Вам, что в Вашем случае не к девушкам на форум надо обращаться, а в  юридическую консультацию или в инспекцию по труду (так бы поступила я), а потом я бы записалась на приём к руководителю. А вообще, конечно,если не хотят видеть человека на раб. месте, то ему ДАДУТ ЭТО понять недвусмысленно. А Вы , если сможете ездить в командировки, то должны заверить в этом начальство лично. Мы живём в России и очень многое у нас завязано на личных взаимоотношениях. Всё, что не делается, всё к лучшему. Может, Вашему ребёнку Вы больше нужны не на работе? Вы знаете свою ситуацию лучше

Re: Что делать если после выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель заявляет,что моей должности больше нет?

Chichaka
22 - 04.02.2010 - 13:43
 Автор, как кадровик рассказываю: во первых, что значит организации юр. не существует. Она что была ликвидированна? Если да, то вас могли сократить, но предупредить об этом за два месяца плюс выплатить все компенсации. Т. е. если работодатель настаивает на этом основании то вам прямая дорога в инспекцию по труду, это серьезное нарушение. Если вы не уволены,то вам ОБЯЗАНЫ предоставить ту должность с которой вы ушли. Далее никаких заявлений на увольнение не писать. Предлагают другую должность пишите заявление на перевод. При выходе на работу, будет сделан приказ где напишут что вы считаетесь вышедшей из отпуска и приступившей к работе с такого то числа. Никто не может вас направить в коммандировки пока вы письменно не согласитесь т.е. естественно вы можете никуда не ехать и за это вас нельзя будет уволить.

Интересные темы

mamafo.ru
21.11.2024 - 20:03
 Смотри также:
Европейские лаборатории!
Чтоб такое придумать на День Рожденье доченьке?
Правда ли, что новорожденного сейчас автоматически прописывают по месту регистрации мамы???

Re: Что делать если после выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель заявляет,что моей должности больше нет?

бух890106
23 - 04.02.2010 - 16:19
 после 6 поста...мда...
 
моя работа связана с командировками, в ТК вычитала,что работодатель вправе отправлять в командировки женщин с детьми до 3-х лет  только с их письменного согласия, но прямого указания на то,что сотрудник-женщина может отказаться от командировки если у него ребенок до 3-х лет нет, т.е. до конца не поняла - могу ли я отказаться или нет, если меня направять в командировку.
заранее спасибо
 

просто бугога...автор вы знаете что такое слово согласие? это если человек согласен..т.е вас могут отправить только если вы согласны соответственно если вы не согласны что будет? мда уж..посмеялась над но прямого указания и в ТК все прописано очень туманно а вам надо чтобы вам написали : работодатель вправе отправить только если женщина согласна (как написано ну просто жутко прямое указание!!!) но если она отказывается то он не вправе ее отправить

Re: Что делать если после выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель заявляет,что моей должности больше нет?

alinka707
24 - 08.02.2010 - 08:39
 19-wife_mommy,22-Chichaka > >спасибо за поддержку и советы! странно, что многие не понимают,что очень тяжело найти,особенно сейчас,высокооплачиваемую работу с маленьким ребенком на руках, когда и речи не может быть о постоянном ненормированном рабочем графике и постоянном "ночевании на работе"
Без ваших обидных фраз и постов понятно,что невозможно работать там,где тебя не хотят видеть.  просто хотелось получить ответы на копросы от тех,кто сталкивался с подобными ситуациями,а не советы из ряда "что же делать?". и дело совсем не в "злых коллегах", которые не хотят меня видеть на работе,просто за время моего отсутствия сменился руководитель, штат тоже весь поменяли,кого заставили написать по собтвенному,кому выплатили "откатные"... пришла новая команда, до декретного отпуска я руководила большим отделом, в настоящее время моих подчиненных кого сократили,кого уволили, моим функционалом временно (по слухам)занимается непосредственно сам руководитель... т.е. я не знаю смогу и захочу ли я работать в данном коллективе в будущем... просто хотелось выяснить,к чему можно готовиться, если не удасться договориться полюбовно.Ведь терять просто так лишние деньги совсем не хочется.
23-бух890106 > спасибо за Ваш комментарий, но он не верен на 100% в моем случае, нахождение в СК является неотемлемой частью моего функционала, т.к. выполнение ряда функций требует непосредственного нахождения в других городах. т.е. как мне объяснил знакомый HR отказаться я могу и по закону имею на это полное право, но в итоге это приведет к тому,что я не смогу выполнять свои ДО, за это могут  уволить по статье даже женщину с ребенком.
 
тема закрыта.

Re: Что делать если после выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель заявляет,что моей должности больше нет?

Ilona
25 - 08.02.2010 - 09:28
 Автор, если Вы все таки соберетесь на работу, то необходимо предварительно уведомить об этом работодателя, как правило за 2 недели,хотя законодательство не устанавливает четких временных рамок.
Уволить Вас могут только в одном случае, ПРИ ЛИКВИДАЦИИ организации,в которой Вы работаете, а ТАКЖЕ:  - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
- нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;  
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
- представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
 
Если организация продолжает существовать, а Ваша позиция сокращена Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере 2-х ежемесячных окладов (по соглашению) сторон.
У Вас также есть третий Вариант - Вы можете работать  неполный рабочий день, ПРИ ЧЕМ работадатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА Вам в этом отказать (ст. 256 ТК РФ) до достижения Вашим ребенком трехлетного возраста. При этом размер Вашего оклада соответственно изменится. ВАЖНО: все закрепить документально, необходимо оформить доп соглашение к Вашему трудовому договору.
Удачи Вам, обязательно защищайте свои права, в самом худшем случае Вы всегда можете обратиться в трудовую инспекцию
 

Re: Что делать если после выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель заявляет,что моей должности больше нет?

НаталиТ
26 - 26.03.2010 - 10:51
 Вам все-таки необходимо решить для себя чего Вы хотите. Работать в этой компании или нет?

Re: Что делать если после выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель заявляет,что моей должности больше нет?

saw
27 - 27.03.2010 - 16:57
 Как вариант-вы пишите заявление на отпуск по уходу за ребепнком до 3 лет, а в это время ищите себе другую работу - может повезет и на полный рабочий день. Если  на новой работе все будет удачно, тогда с легкостью уходите со старой.
К списку тем 1 > К списку форумов

Добавить новое сообщение

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение:
« Мамы Солнечной-Московской-Российской и не только Где я могу прописать ребенка? »
© 2009—2010 Родительство