Что делать если после выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель заявляет,что моей должности больше нет?
|
alinka707
03.02.2010 - 20:08
|
Девушки, доброго времени суток! прошу подсказать в следующем вопросе: собираюсь выходить из отпуска по уходу за ребенком по истечению 1,5 лет, предварительно дошли слухи от сотрудников,что руководство будет мягко говоря не радо моему выходу и попытается избавится от меня всеми возможными способами... к чему стоит быть готовой если не удастся договориться полюбовно: - в настоящее время мои функции выполняет другой сотрудник,формально работающий на другой позиции - руководство потребует написать зявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на то,что компания в которой я работала (была оформлена) юридически больше не существует, хотя никаких уведомлений об этом я не получала и пособия мне ежемесячно выплачивались - если выходить на работу, какие заявления и в какой срок необходимо писать и каким образом уведомлять работодателя? - моя работа связана с командировками, в ТК вычитала,что работодатель вправе отправлять в командировки женщин с детьми до 3-х лет только с их письменного согласия, но прямого указания на то,что сотрудник-женщина может отказаться от командировки если у него ребенок до 3-х лет нет, т.е. до конца не поняла - могу ли я отказаться или нет, если меня направять в командировку. заранее спасибо |